Наказание сон на рабочем месте
Сладких снов: как законно спать на работе
Право на сиесту
Российские работодатели крайне отрицательно относятся к идее установления перерывов для дневного сна. Порядка 57% руководителей отечественных организаций не считают, что надо предоставлять своим сотрудникам право на сиесту. Они уверены, что рабочее время предназначено для выполнения трудовых функций, а спать на работе категорически нельзя.
Только порядка 20% работодателей не видят в таких перерывах ничего плохого.
Кстати, с работодателями согласно и большинство работников. 44% опрошенных сотрудников заявили, что им не нужен перерыв для сна в течение рабочего дня.
Но 38% опрошенных выразили заинтересованность в предоставлении подобных перерывов.
Чем моложе сотрудники, тем больше среди них тех, кто нуждается в перерывах для дневного сна. О необходимости таких перерывов заявили 51% сотрудников организаций в возрасте до 24 лет.
Приверженцев сиесты среди сотрудников старше 45 лет всего порядка 25%.
При этом только 1 из 100 работников заявил, что в его организации уже действует возможность дневного сна, – сообщается в исследовании рекрутингового портала Superjob.
На какие законные перерывы могут рассчитывать работники
По закону в течение рабочего дня каждому работнику гарантируется перерыв для отдыха и питания. Продолжительность такого перерыва не может быть более двух часов и менее 30 минут. В рабочее время этот перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).
Перерыв могут не предоставлять работнику, если он работает в день не более 4 часов.
На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи прямо в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).
Возможность же перерыва для дневного сна трудовым законодательством не предусмотрена. Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание.
При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв. Хочет – ест, хочет – спит. Работодатель не должен контролировать, как конкретно работник использует свой перерыв.
Что будет за сон на рабочем месте?
Краткое содержание:
Какая реакция последует от вашего руководства за то, что вы будете спать на рабочем месте? Скорее всего, как минимум это будет дисциплинарное взыскание; возможно – и денежный штраф, а за систематический сон стопроцентно последует увольнение.
Инэмури – что это?
Это у нас в России. А в Японии подобные явления в порядке вещей. «Инэмури» – так называется практика дневного сна на работе и в других общественных местах согласно японским традициям. Инэмури не возбраняется, а напротив, поощряется обществом, являясь признаком того, что человек мало спит, так как очень много работает.
Сон во время инэмури должен демонстрировать социальную вовлечённость. Иными словами, человек может спать стоя в автобусе, сидя в кресле на совещании, но так, чтобы внешне создавалось впечатление его участия в происходящем действии.
Во время инэмури большое значение имеет социальный статус, поэтому если подчиненный спит на глазах у своего начальника, это неприемлемо, но если же начальник спит на глазах у своих подчиненных, то тут ничего предосудительного нет.
Исключением являются случаи, угрожающие общественной безопасности. Понятно, что в общественном транспорте во время движения спят пассажиры, но не водители.
Поскольку уровень преступности в стране очень низкий, то спать на улицах Японии совсем не опасно, поэтому многие японцы засыпают там, где пожелают. Иногда, правда, спящим людям делают замечания, но только в том случае, если они сильно храпят или заняли слишком много места.
Новый способ релаксации на работе
То, что японцы очень редко берут отпуск и практически все свое время проводят на работе, – факт всем известный, как, впрочем, и то, что такой ритм жизни приводит к стрессу. По этой причине в Японии очень высокий процент профессионального выгорания, и чтобы хоть как-то исправить создавшуюся проблему, руководство одной из японских компаний совсем недавно придумало весьма необычный способ релаксации.
Сотрудникам было предложено брать с собой на работу домашних питомцев. В Японии большинство квартир малогабаритные, поэтому далеко не все могут позволить себе завести, к примеру, кошку. Вот менеджеры компании предложили сотрудникам приносить на работу своих питомцев и даже подбирать бездомных животных, так, что многие из них живут прямо в офисе на постоянной, так сказать, основе.
У всех кошек, живущих в офисе, конечно же, есть свое спальное место и личная миска с едой. Надо сказать, что сотрудники компании поддержали этот проект с большим энтузиазмом: еще бы, ведь за каждую принесенную с улицы кошку сотрудник компании получает 45 долларов.
Таким образом, это решение не только помогло улучшить работоспособность и снизить уровень стресса сотрудников, но и помочь бездомным животным. А еще говорят, что умом Россию не понять.
СОН на рабочем месте
Имеет ли право работодатель фотографировать охранника, допустившего сон на рабочем месте в ночное время.
Скажите, является ли сон основанием для увольнения, если сотрудник уснул на рабочем месте в обеденное его время? В трудовом договоре указано точное время для приема пищи и отдыха.
Работаю вахтой. Официальная з.п 8000 это по документам в бухгалтерии а нам платят по 2850 за смену, смена более 18 часов без обедов и перерывов и жить приходится в электричках то есть на рабочем месте. На нас составляют акты за сон, не предоставляя копии то есть захотели написали и штраф 10000 тысяч за сон.
Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует объяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являться видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
Оштрафовали на крупную сумму и уволили за сон на рабочем месте? Во внутреннем распорядке по сон на работе и тем более за штраф ничего не сказано, как добиться справедливости и вернуть деньги.
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Обратитесь в суд. По срокам обращения прописано в ст. 392 ТК РФ.
Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
К охраннику ранее пол года назад применялось дисциплинарное взыскание за кражу, второе за сон на рабочем месте. Можно ли уволить по п.5 ст. 81
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые войны: можно ли спать на рабочем месте
На повестке дня: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-4726/2020.
Предыстория: сотрудника лишили ежемесячной премиальной выплаты за совершение дисциплинарного проступка. Проступок выразился в том, что часть времени, приходящегося на рабочую смену, сотрудник спал на своем рабочем месте. Посчитав свои права нарушенными, сотрудник обратился в суд, где потребовал взыскать с работодателя невыплаченную премию, а также компенсацию причиненного ему морального вреда.
Задействованные нормы: ст. ст. 106 и 192 ТК РФ.
За что спорили : 20 758 рублей.
Возражая в суде против заявленных сотрудником требований, работодатель ссылался на то, что, согласно положению о премировании, ежемесячная премия выплачивается работникам организаций только при отсутствии с их стороны каких-либо дисциплинарных нарушений.
При этом сотрудник был лишен премии за нарушение своей должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, поскольку во время рабочей смены был обнаружен спящим на своем рабочем месте. Поскольку наличие дисциплинарного проступка препятствует получению провинившимся работником премии, у работодателя отсутствовали основания для ее начисления и выплаты.
Рассмотрев материалы дела, суд признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону работника.
Суд пояснил, что дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).
За совершение проступка работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание назначается только за неправомерные действия работника, совершенные в период его рабочего времени, в рамках которого он обязан соблюдать трудовую дисциплину и исполнять свои трудовые обязанности.
То есть обязанности работника добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда действуют только в течение рабочего времени и не действуют во время перерывов в работе. Указанные перерывы – это личное время работника, которое он использует так, как захочет.
Поскольку работник спал во время положенного ему перерыва, то оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности по данному факту не имелось. Следовательно, заключил суд, работодатель незаконно лишил работника ежемесячной премии из-за сна на работе.
Как грамотно составить объяснительную по причине сна на рабочем месте?
Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте.
На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: «Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха». У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Правда в ПВТР есть и такие пункты:
— Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия.
— Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.
В данном случае, конечно, имело место нарушение ПВТР с Вашей стороны.
Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В объяснительной Вы, безусловно, можете сослаться на то, что уснули по причине того, что в частности не воспользовались перерывами в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Это будет одним из обстоятельств, которое работодатель должен учесть при применении вида дисциплинарного взыскания.
На мой взгляд, за такое незначительное нарушение работодатель может применить взыскание, максимум, в виде выговора.
Но не надо забывать о том, что работодатель может вовсе отказаться от применения к работнику взыскания. Такое право у работодателя есть.
Здравствуйте. уважаемый Алексей.
Как не составляй Вашу объяснительную — нарушение ПВТР, в любом случае, имеется. Единственный вариант, на мой взгляд, это указать на «случайность» происшествия. Сослаться на усталость, непреднамеренность сна, о чем свидетельствует именно та поза, в которой Вас застали. Здесь же указать, что ситуация с дремотой, возможно вызвана именно невозможностью воспользоваться перерывом в установленное время по причине загруженности работой в это время.
Просите на первый раз ограничиться замечанием. Обещаете исключить повторение подобных нарушений.
У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной?
Алексей
Добрый день, Алексей.
В Вашем случае на самом деле мало что зависит от того, что именно Вы напишите в объяснительной, поскольку нарушение уже имело место быть и оно таковым и останется независимо от причин нарушения. Подобрать какие-либо уважительные причины сна здесь вряд ли возможно.
Поэтому к дисциплинарной ответственности Вас в любом случае могут привлечь, уйти от этого возможностей лично я не вижу.
Однако отмечу, что за данное нарушение уволить Вас не могут, только применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Как видимо под перечень оснований, предусмотренных п.6 Вы не подпадаете, то есть Ваше нарушение не является грубым, поэтому уволить Вас можно будет только если они повторно зафиксируют все и повторно привлекут к ответственности.
Поэтому просто напишите в объяснительной, что устали, намеренного умысла спать не имели.