Обеденный сон для китайцев

Дайте китайцам отдохнуть после обеда

Дайте китайцам отдохнуть после обеда

Наверное, ни одна нация не соблюдает столь свято послеобеденного отдыха, как китайцы. Конечно, традиции послеобеденной сиесты есть во многих жарких странах, например в Испании, и это зачастую объясняют тем, что из-за жары днем просто невозможно работать. Но в Китае дело конечно же не в жаре. Независимо от региона страны, будь то север или юг, огромные просторы Северо-Западной Сычуани или приморские районы провинции Чжэцзян или Фуцзянь, после обеда замирает все.

Привычка поспать пару часов после обеда закрепилась буквально на генетическом уровне. Этот послеобеденный отдых никак не зависит от рабочего расписания – официально может считаться, что рабочий день в разгаре, в то время как все сотрудники офиса будут дремать в своих креслах, и никто даже не подумает сделать им замечание. Такова традиция! Во многих ресторанчиках стоят даже диваны, чтобы после обеда человек смог просто «переползти» со стула на лежанку и исполнить тысячелетний ритуал.

Люди спят кругом – в парках на скамейках, на тележках для перевозки овощей, на строительных лесах, просто на траве. Для тех, кто посолиднее, оборудованы комнаты отдыха в офисах, ресторанах и парикмахерских. Можете спокойно к ним присоединиться – никто даже не удивится.

Сон начинается даже не после обеда, а во время него. Вы можете наблюдать, как речь вашего китайского собеседника замедляется, глаза заволакиваются дымкой, он плавно сползает со стула, вяло реагирует на ваши вопросы и уже не поддерживает беседу, как бы интересны вы ему ни были. Не старайтесь продолжить деловые разговоры после обеда – это бессмысленно. Не старайтесь поймать своего партнера в офисе или назначить встречу «этак часа на два-три после обеда» – это может показаться крайне невежливым, попыткой вторгнуться в какое-то настолько интимное пространство, куда не заглядывает даже государство. На время обеденного сна прерываются важнейшие политические переговоры, научные конференции, а в древности – даже боевые действия.

Мне как-то срочно понадобилось купить билет на самолет, и я зашел в кассу в «невежливое время» – сразу после обеда. За стойкой никого не было, никто не отзывался на мои призывы подойти, хотя официально часы были рабочие, да и сама контора была открыта. В конце концов мне удалось разглядеть на полу два тела – отдыхающие сотрудники кассы спали прямо на газетах. Мне пришлось зайти за стойку и аккуратно разбудить одну из девушек – билет был куплен после долгих объяснений, поскольку сознание милых китайских девушек по-прежнему спало.

Оптимальное начало деловой активности по второй половине дня – не раньше трех часов.

Вы должны уважать правило послеобеденного сна и в соответствии с этим строить свое расписание в Китае.

Читайте также

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ПОСЛЕ ИМПЕРИИ Глава 10. После империи

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ПОСЛЕ ИМПЕРИИ Глава 10. После империи ПОСЛЕИМПЕРСКИЙ ПЕРИОД – ЭТО ПРАКТИЧЕСКИ неисчерпаемая тема. Империи не только существовали на протяжении тысячелетий, но и все они в конце концов распались. Послеимперский период, таким образом, можно проследить в

ДО И ПОСЛЕ ГУМИЛЕВА

ДО И ПОСЛЕ ГУМИЛЕВА Поэты Владислав Ходасевич и Николай Гумилев познакомились в Петрограде осенью 1918 года. Оба слышали друг о друге давно и много, а потому Гумилев пригласил коллегу к себе в гости. Ходасевич запечатлел в своих мемуарах детали визита: «Он меня пригласил к

ПОСЛЕ АПОЛЛИНАРИИ

ПОСЛЕ АПОЛЛИНАРИИ Нам еще не пришла пора оставить дом № 84. Новую главу можно начать с имени женщины, которая никогда тут не бывала, однако теснейшим образом связана с двумя другими людьми, вошедшими в историю дома.Аполлинария Прокофьевна Суслова известна как предмет

Глава 16 О наказаниях за убийство родственника убийцы до и после мировой и за убийство самого убийцы после прощения его

Глава 16 О наказаниях за убийство родственника убийцы до и после мировой и за убийство самого убийцы после прощения его § 83. Если кто-либо из родственников убитого убьет родственника убийцы до заключения между собою установленной мировой и после удаления убийцы под

То, что можно китайцам, не всегда можно вам

То, что можно китайцам, не всегда можно вам Китайский язык тела предполагает существование великого множества жестов и поз, которые абсолютно нормально воспринимаются китайцами, но абсолютно не рекомендуются иностранцам.Многое в современном языке тела китайцев

ДАЙТЕ МНЕ ПОРЕЗВИТЬСЯ[236] Рассказики

ДАЙТЕ МНЕ ПОРЕЗВИТЬСЯ[236] Рассказики Бруно Я считаю, заявлениям Альберто Сорди о том, как хорошо жилось при фашизме, придали слишком много значения. Думаю, Сорди хотел сказать, что, когда мы стареем, все события нашего детства вспоминаются с нежностью; я и сам испытываю

4…И после.

22 декабря 2006 года Меню обеда в честь Президента Российской Федерации В.В. Путина во время визита в Украину [6]

22 декабря 2006 года Меню обеда в честь Президента Российской Федерации В.В. Путина во время визита в Украину [6] М.А. Зичи. Обед в беловежском охотничьем дворце в конце августа 1894

Источник

Сколько работают в Китае – продолжительность рабочего дня и недели

В каждой стране мира существуют свои, давно устоявшиеся, подходы к организации труда, в основу которых зачастую полагаются в том числе исторические традиции и даже, далеко не в последнюю очередь, местные климатические условия и вульгарная физиология. Вполне понятно, что Китай в этом плане также не является исключением.

Рабочая неделя в Китае – сколько часов

Согласно Трудовому кодексу страны, вступившему в силу 1 января 1995 года, рабочая неделя граждан Китайской Народной Республики не должна превышать 44 часов.

В некоторых случаях речь может вестись об эдакой «фиксировано-плавающей» рабочей неделе продолжительностью пять с половиной дней, то есть с понедельника по пятницу китайцы работают (или, точнее, могут работать) с девяти часов утра и до шести часов вечера, а в субботу – с половины десятого до половины первого.

При этом возможно чередование, когда одна неделя чётная, и тогда суббота – это полноценный рабочий день, до самого вечера, а другая неделя – нечётная, и тогда суббота становится коротким рабочим днём с вышеуказанным рабочим графиком.

Сколько работают китайцы в день – продолжительность рабочего дня

Ныне действующим трудовым законодательством в Китайской Народной Республике официально установлен восьмичасовой рабочий день.

Во сколько начинается рабочий день в Китае

Время начала рабочего дня в китайских компаниях, вне зависимости от формы их собственности, государственных или частных, устанавливается по-разному, как правило, с восьми или, самое позднее, с десяти утра.

Обеденная сиеста

Святое это дело – послеобеденный отдых. Китайцы китайцами, а у нас бывало говаривали так: после сытного обеда – по закону Архимеда – полагается поспать. И здесь явно слышны отголоски старой русской, дореволюционной ещё, традиции такого отдыха, когда это действительно было в прямом смысле слова делом святым и богоугодным. Так, впрочем, было и в Древней Руси – ещё во времена Владимира Красное Солнышко.

Ну да вернёмся к обитателям Поднебесной. У них прямо как в той поговорке – война войной, а обед по расписанию. Опять-таки в прямом смысле слова. Обед там строго в двенадцать часов, то бишь в самый полдень. И, ей-ей, ни минутой позже. А всё что не в двенадцать – то для здоровья-де сущий вред.

А затем, спустя полтора-два часа, каждому китайцу «полагается поспать», ничего не попишешь – Фэн-шуй.

И такой сон давно уже возведён в Китае в обязательный ритуал. В полуденный сон погружаются там все, ну или почти все, из тех, кому спать не положено по долгу службы, военные на дежурстве, например, и вся страна в практически мгновенно превращается в одно спящее «Срединное царство»: «Спят усталые игрушки, книжки спят, Одеяла и подушки ждут ребят» – в детских садах, в школах учащиеся, на фабриках и заводах рабочие спят, даже менеджеры солидных компаний, и те впадают в послеобеденную спячку. Кстати, для этих целей в офисах предусмотрены особые «зоны отдыха».

В этом смысле Китай – это та же Испания. Или Италия. Или, на худой конец, Греция. Только на «другом конце географии». С той лишь разницей, что послеобеденная сиеста в этих европейских странах обусловлена климатическими условиями, нестерпимой полуденной жарой, а в Китае «после сытного обеда» спят только потому, что «так надо». Дескать, предки наши спали, а уж нам-то спать сам Конфуций, ну или, там, Будда велел.

Впрочем, за полуденной сиестой, где бы таковая не имела бы место, в Поднебесной или в той же Испании, где обед куда обильнее, нежели в других европейских странах, стоит, прежде всего, физиология, биологические часы – после приёма пищи в обед происходит естественный отток крови к пищеварительной системе и всё такое.

До скольки работают в Китае

Ну, тут дело такое. Хочешь, работай в строгом соответствии с официально установленным рабочим графиком, до шести, а хочешь, заранее договаривайся с руководством о сверхурочных – понятно, за небольшую дополнительную плату в размере до 8 долларов США в местных «юшках». Некоторые так и делают – остаются на рабочем месте до девяти вечера.

Выходные

Понятие выходных в Поднебесной, скорее, растяжимое – единственный «нормальный» выходной день, за исключением, понятно, официальных праздничных дней, это – воскресение. Плюс, чередуясь через неделю, полдня субботы.

Отпуск

В Поднебесной отпуск дело такое же хитрое, как сами китайцы – он зависит от времени, точнее, стажа работы в компании, и в первый год работы отпуск не предоставляется, просто не полагается такая роскошь работнику. Если стаж работы на одном месте составляет от одного года до трёх лет, то оплачиваемый отпуск предоставляется, но не более… пяти рабочих дней. За отпуск в Китае сходят немногочисленные праздничные дни, коих в год набегает что-то около двух недель.

В этом смысле больше везёт преподавателям в университетах, чей «отпуск» приурочен к студенческим каникулам.

Словом, в этом плане Китай совсем «не айс».

Так сколько работают китайцы

Как следует из предыдущего изложения, строгой временной планки рабочего дня в Поднебесной, в общем-то нет. Государством официально установлена только 44-х часовая рабочая неделя, многие же по собственному произволу не обращают на государственные установления никакого внимания, работают или просто остаются на рабочем месте по нескольку часов сверхурочно – и всё ради того самого «длинного рубля» или, в данном случае, длинного юаня.

Источник

10 необычных фактов о жизни китайцев

12 февраля 2021 года — Китайский Новый год. Востоковед Анна Бессмертная объясняет необычные вещи в интерьерах и жизни китайцев, которые нас удивляют

13 февраля 2021 · Текст: Чесова Полина

В любом доме или отеле вы увидите четное количество цветов в вазе. Не спешите приносить соболезнования, никто не умер. Четное число — символ симметрии, которая лежит в основе гармонии мира. Имеет значение и сам цветок. Наиболее почитаемые цветы у китайцев — пионы, символ любви и богатства. На втором месте — желтые хризантемы, символ радости, счастья и легкой жизни. В почете и искусственные цветы.

Китайская сервировка и порядок подачи блюд имеют свои законы. Например, прием пищи и чае­питие — два отдельных процесса. И уж точно китаец не поймет русского анекдота: «Вы к нам надолго? — Пока не надоем. — Что, даже чаю не попьете?» Чаепитие — это важная церемония. Для нее выделяется время, не связанное с приемом пищи: или за полчаса до, или после еды. Запивать еду, с точки зрения китайской медицины, вредно. Это приводит к снижению концентрации желудочного сока и замедляет пищеварение, а также влияет на восприятие вкуса блюд. По этой же причине суп в Китае подают ближе к завершению трапезы, а не в начале, как принято у нас.

Обеденный стол — непременно круглый, с крутящимся диском в центре. И это действительно очень удобно. Во-первых, не надо просить передать то или иное блюдо, достаточно крутануть стол. Во-вторых, за круглым столом умещается больше людей, чем за прямоугольным. И, наконец, круглый стол сближает и уравнивает сидящих за ним людей — ведь никто не сидит во главе стола! Но если вас позвали в ресторан, не спешите занять любое свободное место. Приглашающий (хозяин) садится за стол лицом ко входу, самым почетным гостям предлагаются места рядом с ним. Счет оплачивает тот, кто пригласил. Если обед в кругу друзей, то по окончании трапезы начинается спор, кто платит. Спор сопровождается выбрасыванием денег на стол, запихиванием их обратно в карман хозяину, каждый требует от официанта взять именно его деньги. Накормить гостя в Китае почетно и очень важно.

В Китае нет домов под номером 4 и всех прочих номеров с присутствием этой цифры. Связано это с тем, что произношение числительного 4 в китайском языке созвучно со словом «смерть», отсюда и массовое суеверие. В китайских домах нет 4, 14, 24 этажей, в самолетах китайских авиакомпаний вы не найдете рядов с этой цифрой, в доме с таким номером никто не купит квартиру. Зато за номера, в которых есть восьмерка — знак бесконечности и богатства, самое счастливое число для китайцев, — придется доплачивать, будь то номер дома, номер машины или телефона.

При каждом рабочем кабинете, будь он в доме или в престижном офисном центре, расположено спальное место. Неужели китайцы, самая трудолюбивая на свете нация, спят на работе? Да, спят. Тихий час — это святое. Я много лет привыкала к тому, что звонить китайцам с 13 до 14 абсолютно бессмысленно. Не ответят, даже если дело на миллион. Те, у кого нет кабинета, выходят спать на лавочки в парке, можно увидеть спящих китайцев за столиками в кафе и просто на газетке в парке. Поначалу эта картина немного удивляет, потом привыкаешь. Ровно в 14.00 все они встанут и пойдут работать. Кстати, поспать можно и в магазинах ИКЕА. Только в Китае посетителям ИКЕА разрешают отдыхать и спать на продаваемой мебели.

Возможно, ни в одной стране мира не относятся к цвету так ревностно, как в Китае. Скрытый смысл цветов будет преследовать вас повсюду. Он определяет выбор одежды и палитру оформления интерьера. Желтый цвет — самый почитаемый в Китае. Это символ плодородия, стабильности, успеха и вечности, а также символ императорской власти. Веками одежду желтого цвета имели право носить только члены императорской семьи. Красный цвет символизирует жизненную силу, активность, радость. Поэтому традиционная свадебная одежда именно красная. Сила красного цвета отпугивает злых духов, и поэтому дом всегда украшают атрибутикой этого цвета. Белый цвет — это цвет увядания, старости и смерти, цвет похорон и погребальной одежды. Именно отсюда происходит шутка о белых тапочках.

Фэншуй присутствует в жизни каждого китайца. Кто-то ревностно соблюдает все правила, кто-то пытается их отрицать, но так или иначе чтит вековые традиции. Курьезный случай связан с известным офисным комплексом Липпо в Гонконге. Вода из фонтанов, предусмотренных конструкцией фасада, вытекала из здания. Так как вода, по мнению специалистов по фэншую, связана с богатством, то, вытекая из здания, она привела к банкротству огромных компаний-арендаторов, в чем и обвинили архитекторов.

Другой пример — третий терминал международного аэропорта Пекина, построенный к Олимпийским играм по проекту Нормана Фостера (Norman Foster). Колоссальные размеры — длина 3,25 км и площадь 1,3 млн квадратных метров — делают его самым большим сооружением в мире. Британский архитектор постарался вложить в свое детище понимание китайских традиций. Отсюда красно-золотая гамма, резкий изгиб перекрытий и форма здания, схожая с силуэтом дракона.

Ранее Фостер уже сталкивался с принципами фэншуй. В 1985 году по его проекту было построено 47-этажное здание Банковской корпорации Гонконга и Шанхая (Hong Kong and Shanghai Bank). Тогда Норман Фостер не был знаком с фэншуй, поэтому его архитектурные планы подверглись существенным изменениям, на которых настаивали китайские заказчики. Например, треугольные детали каркаса здания первоначально были направлены вниз, а по совету мастера фэншуй их направили вершинами вверх, чтобы не ранить входящих людей и символизировать подъем энергии. Уровень полов с восточной стороны здания понизили, чтобы открыть доступ утренней благотворной энергии.

Источник

Самые странные обычаи в офисах разных стран

Украинцы — народ трудолюбивый и активный, они находят себе работу в самых разных уголках планеты — в Китае и Таиланде, Израиле и США. Кто-то работает наемным сотрудником, кто-то открывает свой бизнес в другой стране. Но чтобы стать своими среди чужих, им приходиться узнать и принять чужие корпоративные традиции, обусловленные ментальностью, культурой или религией. «Вести» расспросили украинцев, работающих на иностранцев как за пределами Украины, так и на ее территории, о том, с какими непривычными офисными обычаями им приходилось сталкиваться. Так, в Голландии раз в месяц все ходят в паб за счет компании, в Турции в начале работы над проектом приносят в жертву барана, а в США общаются только с помощью служебных записок и докладных.

США: ОБЩЕНИЕ В ПИСЬМАХ И ДЕНЬ ОТЦОВ

Киевлянке Татьяне довелось работать в одном из крупнейших в Украине издательских домов, принадлежавшем американцу. Работа в нем была выстроена по американской модели: «Самое сложное, с чем приходилось мириться привыкшим к более свободному графику работникам СМИ, — очень жесткая организация и бюрократия, — рассказывает Татьяна (работала редактором рубрики в одном из журналов, издаваемых компанией американца). — Строгая система пропусков, детальное следование букве должностной инструкции, четкий алгоритм выполнения задач — нужно было адаптироваться. Если мы задерживались, все минуты опозданий суммировались и в конце месяца вычитались из зарплат. Каждое действие оговаривалось только письменно, и в итоге все бесконечно писали докладные и служебные записки. То есть, сидя друг напротив друга, мы не разговаривали, а переписывались в корпоративной почте. Также был строгий дресс-код для всех — хоть ты журналист, хоть бухгалтер: ходить на работу можно было только в строгой деловой одежде, никаких открытых плеч и чулки даже в жару. Сперва это раздражало. Но потом очень дисциплинировало. У нас внедрялись передовые технологии, нас постоянно обучали на тренингах. Также все обязательно учили английский. Практиковалась и постоянная ротация кадров — людей умышленно переводили из отдела в отдел, меняя обязанности и должности. Но зато каждый мог из простого сотрудника вырасти в топ-менеджера. Вся зарплата была белая, страховка, отпускные — во всех вопросах соблюдения прав работников американцы строго следовали законодательству. А еще был у нашего босса-американца заместитель — его земляк. Он как живое воплощение всех рассказов об американской непосредственности мог, сидя на совещании, выложить ноги на стол или громко высморкаться».

Об еще одной американской корпоративной традиции рассказал нам житель Нью-Йорка, юрист Александр Винберг: «В США существует день отцов, когда папы приводят своих детей в компанию, где работают, чтобы показать свои рабочие места, познакомить с рабочим процессом. В этот день детвора учится «быть, как папа», для них открыты все кабинеты. Руководство компаний в этот день заказывает в офис пиццу, чтобы накормить ораву ребятишек. Мой сын после дня отцов заявил, что тоже хочет быть юристом».

ТАИЛАНД: ВСЕГДА В ФОРМЕ И НЕ ВОРУЮТ

Житель Черкасс Игорь открыл свое агентство по недвижимости в Таиланде. На вопрос «Вестей», где легче вести бизнес, украинец ответил: «В Таиланде. Здесь нет тотального контроля со стороны государства, нет взяток и крышевания, а есть четкое и ясное законодательство». При этом, отмечает Игорь, важно знать особенности тайской культуры и национальные особенности жителей островного государства.

Так, тайцы очень уважают своего монарха Пхумипона Адульядета, который правит Королевством Таиланд с 1946 года и является любимцем народа. В каждом офисе висит его портрет, а в кинотеатрах перед сеансом показывают ролик про короля и звучит королевский гимн. В это время все обязаны встать (иностранцы тоже) и стоять до завершения ролика, который длится три минуты. Многие тайцы держатся при этом правой рукой за сердце и поют.

«Большинство тайских компаний, — как больших, так и малых, — утверждают свой корпоративный уклад, и эти правила — неотъемлемая часть их повседневной жизни, даже вне офиса, — рассказывает украинец. — Например, у работников каждой компании — своя форма, в нее одеты все сотрудники: и в офисах, и в промышленных зонах, и на складах, и даже на стройплощадке. Отношения босс–подчиненный строятся на буддистских традициях уважения опыта и мудрости начальника. Поэтому конфликты на работе случаются очень редко».

Особо нашего земляка поразила установка на максимальный сервис в обслуживании клиентов: «Откуда берется естественная улыбка у тайки, сидящей на кассе в супермаркете, если я уже 1000-й клиент за сегодня? Привычную для Украины ситуацию, когда тебя продавец запросто может послать или швырнуть тебе сдачу в лицо, в Таиланде невозможно себе представить».

«Но вот работники они специфичные, — продолжает Игорь. — С точки зрения украинского бизнеса, тут все происходит медленно. Отсутствует такое понятие, как внеурочные часы или аврал в конце месяца. Но при этом нет воровства, поскольку общественная мораль тайцев очень жестоко это осуждает. Уличенный в краже таец опозорит не только себя, но и своих родных и близких. И если такое случится, вору придется переехать из города, где он проворовался. А еще тайцы в большинстве своем «однозадачны». Нельзя нагружать их двумя или больше одновременно выполняемыми процессами. Здесь практически отсутствуют работники-универсалы или мастера на все руки».

Чтобы поддержать корпоративный дух, Игорь практикует со своими тайскими подчиненными совместные вылазки в выходные на необитаемые острова, рыбалку, дайвинг или просто вечеринки с коктейлями и барбекю на арендованной вилле.

ТУРЦИЯ: ЖЕРТВА НА УДАЧУ И ЗОЛОТО В ПОДАРОК

Перед началом строительства нового объекта поливают участок кровью барана

Киевлянин Олег Аксамитовский работает в области строительства. И по роду деятельности сталкивался с различными работодателями, в том числе с турками. «Они трудолюбивы, хотя и не всегда аккуратны с выплатами зарплат. А из корпоративных особенностей я бы отметил традицию жертвоприношения. В самом начале работы над объектом на участке, где будет стройка, режут живого барана и его кровью поливают участок. Затем тут же, на объекте, из барана делают шашлык и съедают», — рассказал Олег.

Еще больше корпоративных особенностей подметила киевлянка Виктория Несмиян, много лет работающая в Турции: «В турецких компаниях ежегодно всем поднимают зарплату на 10% — это закон, даже кризис его не отменил, правда, некоторые тогда повысили ставки всего на 3–5%. Обязательно оплачивается и обед сотрудников — в крупных компаниях есть свои бесплатные столовые, а небольшие предприятия выдают сотрудникам талоны на обед. На день рождения или свадьбу сотрудника принято дарить золото — чаще всего в виде небольших подарочных монеток. Деньги в конвертах презентовать не принято».

«Если сотрудник женится, — продолжает Виктория, — то он обязательно должен пригласить весь коллектив (если работает в крупной компании — то хотя бы свой отдел) на свадьбу или на роспись. Не пригласить нельзя — коллектив очень обидится». Поскольку в Турции много мусульман, которые должны совершать дневные молитвы — азан, то в крупных компаниях оборудованы небольшие комнаты для молитвы. А по пятницам принято отпускать мужчин на азан в мечети.

«Любая обувь у нас по определению считается грязной, — рассказывает житель Турции, историк и гид Джемиль Ардыл. — Поэтому в небольших компаниях или магазинчиках вам могут предложить сменные тапочки или бахилы на обувь». Также, по его словам, несмотря на то что женщины в Турции, особенно в больших городах, работают наравне с мужчинами и даже могут занимать руководящие должности, они все равно стараются следовать традициям, в частности, не позволяют себе ходить на работу или на улицу в открытой одежде — с голыми плечами и коленями: «При этом во многих компаниях, а также госучреждениях запрещены традиционные женские головные платки — «басертюсю». А еще даже с деловой женщиной считается неприличным здороваться за руку».

КИТАЙ: ПОСЛЕ ОБЕДА — СОН В ОФИСЕ

nialany.blog.hu

Сергей семь лет работал в крупной китайской компании в Украине (уволился в прошлом году). О работе вспоминает с улыбкой: «Поскольку до китайцев у меня был опыт работы в Южной Корее, их национальные особенности меня не удивляли, но умиляли. Так, у китайцев сильно развит культ семьи. Например, если у тебя в семье кто-то заболел (тетя, брат, ребенок) — это железный повод не ходить на работу. Семья для китайцев — святое. Китайским сотрудникам нашей компании оплачивали несколько раз в год поездки домой, они могли пригласить свои семьи сюда, и этой возможностью многие пользовались. Также китайским сотрудникам полностью оплачивалось проживание, питание, бензин и даже надбавки за экологически вредный регион — Украину (так у них считается)».

По словам Сергея, в традиции китайцев — подобострастное отношение к начальству: «Для них начальник — чуть ли не бог, к которому всегда относятся с заискиванием. Хотя при этом кланяться, как в Южной Корее, не принято. Китайцы и друг другу руки не пожимают при встрече, как это принято у нас. При этом с нашими мужчинами здоровались рукопожатиями, хотя было видно, что для них это не привычно. Руководящие должности в нашей компании занимали только китайцы, и это тоже было частью корпоративной политики. Поэтому грандиозную карьеру украинцу там сделать невозможно».

«Впрочем, к украинцам они относились хорошо, чтили все наши законы, — продолжает Сергей. — Государственные праздники, выходные, белая зарплата, страховка, переработки, отпуска — все оплачивалось по законодательству. Гуляли мы и на китайские праздники: китайский Новый год — выходной, День независимости (1 октября) — тоже, были и другие. Подарки нам дарили как на китайские праздники, так и на наши. В Китае ценят здоровье сотрудников, поэтому до кризиса выдавали еще соки и молоко: по литру в день. А для сплочения коллектива мы раз в два-три месяца обязательно выезжали в ресторан, обязательно китайский. Китайцы — патриоты, везде были китайские флаги, а если кто-то из украинцев изъявлял желание изучить китайский, нанимали учителя. Также нас регулярно отправляли на тренинги в Китай».

Однако самой занимательной корпоративной особенностью китайцев Сергей считает дневной сон: «В Китае принято после обеда спать: на обед выделяется два часа, во время которых китайцы стараются быстро поесть, чтобы больше времени осталось на сон. Под каждым столом там стоит раскладушка, которую достают после обеда. В украинском офисе китайские сотрудники тоже спали, правда, лишь те, у кого был свой отдельный кабинет. Мы же в оставшееся после обеда время гуляли, смотрели фильмы, встречались с друзьями».

ГОЛЛАНДИЯ: НЕТ ГОМОФОБИИ И ПЬЯНКИ ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ

concern.nu

Уроженец Умани и IT-специалист Евгений Черненко вот уже 1,5 года работает в одной из крупных компаний по бронированию отелей, главный офис которой находится в Амстердаме: «Компании такого масштаба в Украине нет, поэтому для меня это очень хороший опыт — можно поработать с большими объемами данных и клиентами со всего мира. А мультиязычный коллектив позволяет совершенствовать английский, — рассказывает Евгений. — Из корпоративных «заморочек» прежде всего хочу отметить неформальное общение сотрудников с глазу на глаз, а не отписки по почте. Личное общение здесь ценится превыше всего, различные корпоративные чаты не приветствуются. Работа строго по часам (с 9:00 до 18:00), без овертаймов, но каждый рабочий час контролируется (например, с помощью специальной программы, отслеживающей, сколько времени человек занимался именно своей работой). Если совещание началось в 17:00 и затянулось до 18:30, то в 18:00 голландец уйдет, сказав: «Сорри, мне пора». Каждый ценит свое личное время — трудоголизм не в почете».

Евгений также отмечает, что в голландских офисах больше свободы — в принятии решений, в отношениях «начальник — подчиненный», между сотрудниками: «Здесь нет расизма, гомофобии и других видов нетерпимости. Также в Нидерландах вообще не принято показывать, что я начальник, а ты — дурак или я миллионер, а ты — чернь. Даже миллионеры иногда разгружают фуры с цементом для нового здания компании или могут починить кран в квартире».

С особым удовольствием Евгений рассказывает про корпоративные бонусы: «Прогулы не приветствуются, но если по болезни — нестрашно. Справки не нужны, т. к. часто голландцы не ходят к врачу, а валяются в постели и пьют чай с лимоном и парацетамолом. Отпуск — это святое. На него даже раз в год дают премию, которой хватает на 10-дневный отдых вдвоем в Греции. Зарплата всегда вовремя, и обязательно еще выдают квартальные. Во многих компаниях предоставляется скидка на абонемент в спортзал, а также выделяют деньги каждому на один крупный заграничный тренинг — для повышения квалификации. Кроме того, раз в квартал проходят корпоративные мероприятия, на которых собираются все сотрудники, и раз в месяц — походы в паб за счет компании».

ИЗРАИЛЬ: ДНИ ЗДОРОВЬЯ И ЧАСЫ СЧАСТЬЯ

solvex.travel

Израильтянка Инна Дарен, репатриантка из Украины, работает в крупной туркомпании. «В израильских компаниях очень выражена внутрикорпоративная конкуренция. Принято всячески подчеркивать свои достоинства, подчеркивать свой вклад в общее дело. Чтобы поддержать корпоративный дух, раз в месяц нас собирают на так называемый Happy Hours — это небольшой часовой перерыв от работы с напитками и легкими закусками за счет компании. Накануне праздников сотрудники получают от компании подарки или чек на определенную сумму. На день рождения — пригласительный в ресторан или другой подарок». Менеджер Елена (тоже бывшая украинка) рассказала об еще одном корпоративном празднике — «ем кейф»: «Это День здоровья. Он отмечается в каждой компании — дату назначает профсоюз. В этот день руководство фирмы снимает для сотрудников спа-отель с массажами и разными процедурами, и коллектив весь день занимается своим здоровьем. Также два раза в год компания выделяет бюджет на коллективную культурную программу. Это может быть поход в национальный парк, музей либо игра в боулинг».

ВОСТОК: ТАБУ НА ЖЕНЩИН И ПРАЗДНИКИ

Businesstoday-eg.com

Украинский программист Евгений Лукьянчук работает в Ливане. «Работают здесь в основном мужчины, — рассказывает Евгений. — Женщинам не разрешают работать местные традиции и религия. При этом на корпоративы здесь принято ходить с женами. А поскольку женщины в основном не работают, для них это повод себя показать и на других посмотреть. Поэтому жены на такие мероприятия одевают свои лучшие наряды и драгоценности, превращаясь в сверкающие золотом елки. Также Евгений отметил, что в офисах очень строго с дресс-кодом — у всех должны быть закрыты ноги и плечи: «В жару спасают только кондиционеры».

В Украине восточные бизнесмены тоже чтут свои традиции. Как рассказала Александра Радченко, менеджер текстильной компании, принадлежащей суданцу, у них в компании не приняты никакие застолья, праздники и дни рождения сотрудников не отмечают: «Также у нас строго карается курение. Штраф за сигарету — около 10% от зарплаты. Не принято и употребление алкоголя, что связано с религиозными убеждениями руководства».

Источник