с каких лет можно работать няней
Возраст няни: все плюсы и минусы
При создании вакансии неизбежно возникает вопрос – каким должен быть возраст няни? Ответ зависит от круга обязанностей и ваших финансовых возможностей. Распространенное предубеждение, что няня в возрасте будет заведомо лучше молодой няни – несостоятельно.
Кто предпочтительнее: «молодая волшебница» Мэри Поппинс или «добрая старушка» Арина Родионовна? Если возраст няни-англичанки очевиден при взгляде на обворожительную Наталью Андрейченко в советском мюзикле, то годы няни Пушкина многих вводят в заблуждение. В реальности, когда поэт достиг 4-х летнего возраста, его няне, Арине Родионовне, было только 45 лет. Строка «голубка дряхлая моя» написана Пушкиным во время ссылки в Михайловском, о постаревшей 68-летней няне. Перефразируя современного детского классика, скажем, что по возрасту «няни разные нужны».
Существенные возрастные различия
Поговорим о плюсах и минусах, непосредственно связанных с возрастом нянь.
На что не влияет возраст?
Существует довольно много личностных и профессиональных характеристик, на которые почти не влияет возраст няни.
Наши рекомендации по возрасту няни
Если у вас нет железобетонных возрастных ограничений, мы рекомендуем максимально расширить возрастные рамки. Таким образом, выбор среди соискателей, откликнувшихся на вакансию, существенно увеличится. Узнайте здесь о разных вакансиях для нянь.
Иногда возрастные ограничения связаны с предполагаемой физической активностью, особенно на прогулках с ребенком. Обязательно укажите в вакансии, что надо будет кататься на велосипеде или роликах, а не только сидеть у песочницы.
В любом случае, если вы погорячились с возрастом и неудовлетворены количеством откликов соискателей, вы всегда можете изменить вакансию!
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.
Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.
Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.
Возраст несовершеннолетнего
Условия заключения
трудового договора
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.
Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:
Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:
Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:
Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Как оплачивается труд несовершеннолетних
Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.
При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».
Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:
В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.
Увольнение несовершеннолетнего
Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.
В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)
Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.
Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.
Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Подработка для школьников: куда можно устроиться во время учёбы или каникул
С какого возраста можно работать официально?
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?
Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.
Сколько длится рабочий день подростка?
По действующему на 2021 год трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников.
Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после уроков.
Где искать работу?
Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.
1. Городские и региональные программы временной занятости несовершеннолетних
Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.
Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.
2. Центры занятости
В крупных городах созданы специальные Центры занятости для молодёжи (например, в Москве, Самаре), Молодежные биржи труда (Санкт-Петербург), но можно обратиться и в обычную «взрослую» службу занятости. Даже если не найдётся ничего для школьников, в ЦЗН подскажут, в каких организациях требуются люди и есть работа с подходящими условиями.
3. Самостоятельное трудоустройство
Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.
Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.
4. Устроиться на работу к родственникам
Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.
Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.
5. Мелкие услуги соседям и знакомым
В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.
Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет
Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:
Сколько можно заработать?
Трудясь два часа в день по муниципальной программе временной занятости, можно получать ежемесячно 4,5–5 тысяч рублей. Та же работа, но в течение полной рабочей недели может приносить 10 тыс. рублей + 1,5 тысячи рублей материальной поддержки от Центра занятости.
Зарплата может быть и больше. Так, в Москве промоутером (раздача рекламных листовок) зарабатывают до 2,5 тысяч рублей в день. Труд курьера оценивается в 20–25 тысяч рублей ежемесячно. Вожатые за лагерную смену получают по 18–20 тыс. рублей.
Как найти няню
И сколько стоит ее работа
Моему сыну полтора года. За это время я приняла на работу трех нянь.
Первую встретила в игровой комнате. Со второй помогли друзья. Чтобы найти третью — самую лучшую, — я две недели отбирала резюме, проводила собеседования и организовывала пробные дни. Теперь я знаю, как искать няню, которая подойдет ребенку и всей семье.
Эта статья пригодится вам, если вы нанимаете сотрудника — а не договариваетесь с родственниками, и ищете приходящую няню — а не с проживанием.
Хеллоу, Америка
На момент публикации статьи автор живет в США. Едва ли это меняет суть дела, но просто знайте.
На какую сумму рассчитывать
Няня стоит дорого. Цены зависят от города, квалификации и опыта.
Няне выгоднее работать полный день в одной семье. Так она зарабатывает больше, не тратит время на переезды между семьями и имеет стабильный график работы. Если няня будет работать у вас полную рабочую неделю — 40 часов и больше, — то можно договориться снизить цену в час. Если нанимаете няню на половину рабочего дня или меньше, то цена в час может вырасти.
я плачу няне в час, если она работает больше двух часов
Р в час. Можно настроить ограничения по стоимости» loading=»lazy» data-bordered=»true»>
Как понять, сколько можете платить
Когда я узнала, сколько стоила няня в моем городе, я села за таблицу доходов и расходов. С одной стороны, я смогла бы выйти на работу и получать зарплату, с другой — часть этой зарплаты ушла бы на няню.
Важно учитывать, что ребенку и няне нужно время на адаптацию. Я советую заложить в бюджет выход няни на неделю-две раньше того, как вам нужно выйти на работу.
Ожидания от няни
Ожидания — это представления о том, какого человека вы хотите видеть рядом с ребенком и какую роль он будет играть в семье. Это поможет определить требования к няне и ее обязанности.
Няня может выступать в роли воспитателя, помощницы по хозяйству или компаньона по играм для ребенка. Важно определить, что нужно именно вашей семье. Сами собой эти ожидания не сформируются и тем более не будут восполнены.
Кем может быть няня в семье
| Роль | Ожидания |
|---|---|
| Воспитатель | Ухаживает за ребенком, обучает его самостоятельному уходу за собой, проводит развивающие занятия и учит дисциплине. Такая няня может не согласиться на дополнительные обязанности по уборке дома, даже когда ребенок спит |
| Помощница по хозяйству | Помогает семье справляться со всеми домашними делами, в том числе и с уходом за ребенком. Но ребенок не ее единственная забота. Не стоит ожидать от нее умения придумывать игры, выразительно читать стихи и петь колыбельные |
| Компаньон по играм | Это няня на 2—4 часа в день, которая играет, гуляет, ухаживает, но не выполняет функции по обучению, дисциплине, приучению к туалету или самостоятельному сну |
Следующий шаг — подать объявление о поиске, в котором нужно подробно описать, что вы ждете от няни. В объявлениях родители часто пишут качественные характеристики, например: ответственная, активная, спокойная, добрая, ласковая.
Я решила, что наша няня должна быть:
Обязанности няни
Список обязанностей важен для няни и работодателя. Наша первая няня не убирала игрушки и оставляла грязную посуду. Я огорчалась, а она была уверена, что это просто не входит в ее обязанности.
Моя подруга работала компаньоном в семье во время их отпуска за границей. Когда она спросила об обязанностях, то получила очень неконкретный ответ вроде «Проводите время с детьми, занимайтесь с ними языками и спортом». А через две недели выяснилось, что под «проводить время с детьми» родители имели в виду строгое расписание ежедневных занятий, а не плавающий график. Всё это неозвученные ожидания родителей. Всем будет проще, если изначально конкретизировать, что именно няня должна делать в семье.
Если вы определили, что нужна няня-помощница, то стоит описывать ее обязанности исходя из этой роли.
К списку обязанностей стоит подходить реалистично. Я пользуюсь таким правилом: не жду от няни того, чего не делаю сама. Если я целый день одна с сыном, то у меня нет времени на генеральную уборку, поэтому я не требую этого и от няни.
Няня может очень хотеть получить работу, поэтому согласится на любой список обязанностей. Но в этом есть риск: она будет уставать и не уделять достаточного внимания малышу или быстро выгорит эмоционально
Для меня важно, чтобы у няни оставались силы и желание улыбаться малышу, дурачиться с ним и играть в прятки. Чтобы проверить, что няне по силам нагрузка, важно в начале ее работы всё обсуждать: как прошел день, какие были трудности, насколько она устала. Это поможет скорректировать обязанности и построить доверительные отношения.
Вот список обязанностей няни, которая работала в нашей семье 20 часов в неделю:
Требования к няне
Я разделила требования к няне на обязательные и желательные. Начала поиск няни с тех характеристик, которые были для меня важнее всего.
Молодая няня: важен ли возраст в этой профессии?
Женщины мечтают быть хорошими мамами и воспитать здоровых, умных и успешных детей. Но не каждая мама может себе позволить отказаться ради этого от карьеры. Выбор няни актуален для многих семей, особенно в ситуации, когда ребенка воспитывает одинокий отец.
Молодую няню опасаются приглашать из-за нехватки опыта и ответственности, страха создать повод для ревности в семье. Всегда ли эти опасения обоснованы?
Человек, которому вы доверите малыша, должен вызывать доверие и симпатию. Нянями работают женщины из разных слоев общества, национальностей, возрастных групп и разным образованием.
Выбирая кандидатуру, стоит учесть плюсы и минусы различных возрастов.
Как влияет возраст на работу няни
Часто при поиске подвергаются дискриминации молодые няни, которых не жалуют мамочки. А зря! Появляется повод для ревности — проанализируйте причины недоверия партнеру, а затем устраните их или смиритесь.
Критерии в выборе няни должны касаться только безопасности и комфорта детей, а не предвзятого отношения к людям и нестабильных отношений между партнерами.
Со скольки лет можно работать няней в России
Обстоятельства толкают подростков на поиск заработка в юном возрасте. Девушки 14-18 лет тоже могут хорошо справляться с обязанностями. Помогая подростку честно и безопасно зарабатывать деньги, вы спасаете его от необдуманных поступков и сомнительных способов достать деньги.
Обращаемся к законодательству РФ, чтобы выяснить, со скольки можно работать няней в нашей стране. До 2017 года официально работали подростки, достигшие 16-летнего возраста, получившие паспорта.
Но в закон ввели поправки, и государство разрешает нанимать на работу с 14 лет, с согласия родителей или опекунов. А с 15 лет — по личной инициативе подростка. Решение няни, с какого возраста ей начинать работать, она принимает самостоятельно.
Важно. Закон регламентирует количество часов рабочей недели. Для подростков введен строгий лимит, который должен соблюдать работодатель.
Согласно статье 92 ТК РФ, подростка нанимают, соблюдая допустимое количество часов рабочей недели:
| Возраст (лет) | Условие: совмещение работы с учебой | Часы работы в неделю | Лимит рабочих часов в день |
| 14-16 | Да | 12 | 2,5 |
| 14-16 | Нет | 24 | 5 |
| 16-18 | Да | 17,5 | 4 |
| 16-18 | Нет | 35 | 7 |
Это подойдет людям, которым не с кем оставлять детей короткое время днем. Важно оформить документы — вы доверяете ребенка помощнице подростку, за которого отвечаете сами. Заключите договор, где оговорены часы работы, условия и заработная плата.
Оформите трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования на имя юной помощницы.
Плюсы найма несовершеннолетней молодой няни.
Небольшая оплата труда.
Стремление девушки-подростка стать нужной, опытной и получить доверие семьи, которая помогает ей в трудной ситуации.
Умение быстро и легко найти контакт с детьми, желание и способность искренне играть с ними, заниматься рисованием, лепкой, чтением.
Пластичность характера, который только формируется.
Дополнительная ответственность за чужого ребенка.
Маленькое количество часов работы.
Отсутствие опыта, связанного с наймом на работу.
Няни в возрасте от 18 до 21 года
Девушки после школы и колледжа, возможно, получили опыт ухода за детьми, поработав немного во время учебы. Не забудьте спросить: хотят они продвинуться в своей карьере, стремятся продолжить учиться, ищут работу по специальности? Скорее всего, подработка нужна им на короткий срок. Решите, подходит это вам.
У девушек в возрасте от 18 лет до 21 года иногда есть опыт воспитания младших братьев и сестер. Или опыт работы медсестрой в яслях, детском саду. Обычно они устраиваются впервые на работу в качестве помощницы с ребенком в семью. И чаще без опыта ухода за детьми.
Девушки этой возрастной группы старательно учатся ухаживать за детьми, усердно выполняют обязанности, стремятся применять на практике то, чему научились в колледже.
Молодые девушки полны энергии.
Труд из-за неопытности оценивается намного дешевле, чем у более старших, квалифицированных кандидатов на вакансию няни.
Быстро находят контакт с ребенком любого возраста. Играют с подопечными в подвижные, шумные игры. Всё делают с искренним удовольствием: рисуют, лепят, поют, читают, гуляют вместе с детьми.
Минусы. У девушек этого возраста нет опыта, но это временный, быстро проходящий недостаток.
Няни в возрасте от 22 до 30 лет
Возрастная категория характеризуется большим опытом и вероятным стажем аналогичной работы. Это молодые няни, но ставшие востребованными за счет активности и умения правильно составить резюме с указанием на предыдущий опыт.
Они сами выбирают семью, где предстоит работать. Хорошо ориентируются на рынке вакансий и знают уровень заработной платы, на которую рассчитывают. Сформированный характер, устоявшиеся привычки, стабильная психика и навык воспитания детей — особенности молодых нянь этой возрастной группы.
Девушки старше 22 лет часто имеют автомобиль и опыт вождения, могут отвезти ребенка на занятия.
Они не замужем и не думают о собственной семье, что освобождает от непредвиденных семейных обстоятельств.
Хорошо справляются с обязанностями.
Энергичны, активны, подвижны.
Ориентируются в электронных играх, используют интернет.
Играют с детьми в подвижные игры, не раздражаются от шума и громкого смеха.
Девушки часто занимаются общественной деятельностью или устраивают личную жизнь, приходят на работу уставшими. Они часто более ориентированы на деньги, поэтому могут уйти, если появится должность, которая предлагает более высокую зарплату или дополнительные льготы.
Няни в возрасте от 30 до 40 лет
Особенность этого возраста в том, что женщины имеют собственную семью и детей. Будьте осторожны и спросите, как это повлияет на обязанности по отношению к вашим детям.
Эти няни зрелые и опытные. Часто имеют бесценный опыт заботы о собственных детях. У них гораздо больше понимания материнского инстинкта.
Если они живут в вашем районе, то с меньшей вероятностью бросят работу.
В случае чрезвычайной ситуации будут ставить собственные нужды на первое место. Если достаточно молодая няня еще не имеет детей, велика вероятность того, что она может забеременеть и уйти либо потребовать пособие по беременности и родам в качестве вашего сотрудника. Этот аспект стоит учитывать при приеме на работу.
Няни в возрасте 50+
Женщины постарше часто становятся отличными и преданными нянями для семей с младенцами, где требуется забота, терпение и уверенность.
У пожилых свои семьи, они приобрели проницательность и понимание: не паникуют из-за болезней, несчастных случаев, детских и взрослых истерик или подростковых драм.
Они выбирают семью и налаживают взаимопонимание, чтобы остаться на долгие годы с вашим малышом, к которому успеют привязаться как к родному.
У пожилых женщин не хватает энергии, чтобы бегать за маленькими детьми или играть в шумные игры. Они не разбираются в вещах, которыми увлечены дети старшего возраста: новейшие компьютерные игры, системы обмена мгновенными сообщениями.
У всех возрастных категорий есть свои преимущества и недостатки, которые следует учитывать. Вы можете расставить приоритеты в том, что ищет ваша семья, и задать правильные вопросы молодой няне перед приемом на работу. Тогда найдете нового члена семьи, которому не безразлично благополучие вашего малыша.