с какой профессией можно уехать за границу
Работа по контракту за границей для россиян
Сегодня работа по контракту за границей для россиян является весьма востребованной среди населения нашей страны. Потрудиться для российских граждан за рубежом – это уникальная возможность не только заработать денежные средства, но и завести новые выгодные знакомства, друзей, подучить язык.
Есть и ряд трудностей, таких как оформление всех необходимых документов, поиск жилья, но высокий уровень заработной платы способен перекрыть все затраты. Тем не менее работа за рубежом остается востребованной и привлекает к себе все большее количество населения. Большинство русских парней и девушек предпочитают жить и работать в Америке и трудоустроиться в Европе.
Узнать подробнее об уровне жизни и ценах в Америке можете на нашем сайте.
Преимущества работы за границей
Безусловно, положительные стороны трудоустройства за рубежом есть:
Сравнительная таблица средней зарплаты по странам
Но особенности все равно существуют. Они зависят от выбранной страны:
При поиске работы за границей необходимо выяснить вопросы о предоставлении жилья, питания, об оплате перелета и других сопутствующих расходах, например, о медстраховке, которая является обязательной для проживания в другой стране. Кроме того, можно узнать о рабочем графике, условиях работы, других сопутствующих факторах.
Обратите внимание на видео: полезная информация о работе за рубежом.
Виды работы за рубежом
Работа за границей подразделяется на несколько основных групп, причем деление достаточно четкое, особенно это касается США, Европы. Все существующие вакансии можно отнести к следующим категориям:
При трудоустройстве за границей важным условием является возраст. Будущий сотрудник должен быть совершеннолетним, желательно иметь соответствующий документ об образовании.
В таком случае спектр предлагаемых работодателем вакансий значительно расширится.
Работа по контракту, что нужно знать
Работа за границей – это всегда риск. Трудоустройство по контракту поможет избавить от многих неприятностей, так как составленный договор будет содержать все права и обязанности обеих сторон, что станет основой взаимовыгодного сотрудничества между работником и работодателем. Договор обезопасит и того, и другого.
А вот от вакансий, не предусматривающих заключение контракта, стоит отказаться. Ведь все аспекты должны быть указаны письменно, иначе нельзя говорить о полной защищенности работника.
Договор – это некое связующее звено, дающее ряд гарантий. Так, при нарушении условий контракта одной из сторон можно смело обратиться в суд. Поиск контракта через кадровое агентство также убережет от многих проблем, например, мошенничества, ведь трудоустройством занимаются высококвалифицированные специалисты. Даже в этом случае стоит заключить договор с работодателем.
Советуем посмотреть видео: как обманывают агентства по трудоустройству за границей.
Работа по контракту – это самый доступный и надежный способ трудоустройства. Он защищает от мошенничества и многих финансовых рисков. Стоит отметить, что данный способ подходит только для людей, имеющих образование и многолетний стаж. Молодежь может выбрать вариант волонтерской службы.Особенности трудоустройства за границей
В настоящее время трудоустройство за рубежом очень востребовано. За границу едут не только люди с высшим образованием, но и простые студенты. Вначале необходимо четко определиться со специализацией, графиком, видом работы.
За границей довольно просто найти неквалифицированную работу, особенно в сфере обслуживания. Это станет идеальным вариантом для лиц, не имеющих образовании, не владеющих знаниями языка. Например, в курортной зоне всегда будут востребованы специальности горничных, уборщиц и посудомоек. Сельские регионы с удовольствием нанимают наших граждан на работу по сбору урожая. На летний период времени можете найти работу по сбору ягод в Швеции и мандаринов в Абхазии.
На нашем сайты можете узнать как найти работу за границей без знания языка.
В курортных странах всегда можно найти работу, даже если нет образования и многолетнего опыта. В Европе очень часто иностранок берут на работу сиделками, домработницами. Оплата при этом весьма достойная, желательно, конечно же, владеть языком. Во время сбора ягод в Финляндии, можно весьма успешно трудоустроиться без знания какого-либо языка.
При трудоустройстве в США необходимо не только знать язык, но и историю этого государства. Кроме того, работодатели уделяют особое внимание наличию судимости, состоянию здоровья работника, тщательно проверяют достоверность его анкетных данных. В некоторых случаях требуется сдача специального экзамена, подтверждающего российский диплом.
Востребованные профессии будущего в США
Существует множество самых разнообразных вариантов трудоустройства за границей. Нужно подойти к этому вопросу ответственно, взвесить все «за» и «против». При желании любой сможет найти занятие по душе с достойной оплатой труда.
10 лучших стран для эмиграции
По мнению читателей Тинькофф-журнала
Некоторые наши читатели мечтают о жизни в другой стране и копят деньги на переезд.
Те, кто уже ответил себе на вопрос «Куда лучше эмигрировать из России?», рассказали нам о своих планах. О том, что повлияло на их решение, как они выбирали страну, как собираются все провернуть, кем будут работать после переезда, а также сколько им осталось накопить, чтобы осуществить все задуманное.
Грузия
Планирует накопить: 2,5—3 млн рублей
В Грузии дешевая недвижимость, комфортный климат, вкусное вино и еда, добрые люди, легко получить вид на жительство. А еще — натянутые отношения с Россией, что тоже несомненный плюс.
Я дизайнер мобильных приложений: работаю в студии, плюс есть пара небольших собственных проектов. Работать могу на удаленке, также могу найти работу уже на месте, так как в Грузии многие знают русский язык и я могу быстро подтянуть английский.
Чехия
Планирует накопить: 500 тысяч рублей
Вообще, я учила польский, но потом узнала, что айтишники хорошо зарабатывают в Чехии. А мой парень как раз сисадмин. Поэтому как-то без особых раздумий решили, что поедем туда. Ему там будет просто найти работу, да и мне тоже: я знаю русский, польский, английский и учу украинский. Скоро начну учить еще чешский. Я работаю копирайтером, поэтому в эмиграции вряд ли смогу этим заниматься: для написания статей знание языка должно быть идеальным. А вот фрилансить переводчиком сразу на пять языков или учить чехов — это можно.
Откладывать деньги пока не собирались, сейчас есть дела поважнее: съезжаемся в свою квартиру, которую нам подарили родители. И да, я-то вот языки знаю, а парень мой — только технический английский. Никак пока что не могу его уговорить хорошо выучить хотя бы английский.
Парень, в будущем муж, получит рабочую визу, а я — за ним. Квартиру продавать не будем, но что-то скопить все-таки нужно будет, на всякий случай. Сначала уедет парень, найдет там работу, на первые деньги снимет квартиру, а потом я приеду к нему. Гражданство получим, когда я рожу в Чехии ребенка: родители получают гражданство автоматически. Сейчас мы оба работаем, чтобы накопить стаж. Думаю, через пять лет спокойно уедем, нам тогда будет около 25 лет.
Канада
Планирует накопить: 500 тысяч рублей
Я переехала в Москву из Питера, а через два года собираюсь переехать в Канаду. Если в Питере не ощущаешь того, что происходит в стране, то Москва — это прямо мини-Россия. Тут собрались люди понемногу из каждого города. Каждый день сталкиваешься с ненавистью и неуважением, хамством, стереотипами о мужчинах и женщинах. А еще здесь высокие цены при низком качестве услуг и товаров. В целом у меня нет ощущения безопасности и комфорта. Государство работает не для тебя, а для себя — это главный аргумент в пользу переезда.
Я выбрала Канаду, потому что кажется, что туда переехать проще всего. Но это не точно. Для меня важен комфорт и чтобы не было жарко. Я бы никогда не выбрала Бали или Таиланд.
Сейчас я работаю и коплю деньги. Кроме того, обучаюсь всему, что может пригодиться в эмиграции, на чем можно будет заработать и что поможет мне по-новому посмотреть на свою работу и профессию.
Сейчас я работаю в офисе копирайтером. Работа завязана на языке. Чем я буду заниматься в эмиграции — пока слабо представляю. Надеюсь, что буду работать удаленно в диджитал-сфере. Может быть, в своей же компании, где работаю сейчас, а может, в другой или даже на какой-то другой позиции. На крайний случай сделаю футболку с надписью «Букеты оптом, привезу через час, звоните: 777-77-77» и буду развозить цветы на велосипеде.
Ирландия
Планирует накопить: 400 тысяч рублей
Мне нравятся многие аспекты жизни в России, но с курсом страны меняются и взгляды окружающих — мне многие уже не рады, в том числе и из-за моей зарплаты больше 40 тысяч рублей.
Когда я выбирала страну, Ирландия показалась мне более безопасной, чем та же Великобритания, да и до гражданства необходимо прожить всего пять лет. Еще я рассматривала Швейцарию: она довольно удобно расположена, — хотя в плане сервисов тех же банков она слишком консервативная, поэтому приоритет у нее для меня ниже.
В прошлом году я уже летала на собеседование в Дублин, но не сложилось. Сейчас планирую получить диплом магистра — тоже небольшой плюсик, — приобрести больше опыта в интересующей меня сфере и заняться публичными выступлениями, чтобы добавить их в свое резюме.
Деньги я уже накопила, но их все равно не хватает на первый взнос на жилье. Когда надумаем переезжать, то потратим их. Вообще, не хватает только последнего пинка, поскольку взгляды моего партнера на выбор страны для переезда очень разнятся с моими: он бы предпочел Австралию, США или Германию. И я боюсь, что даже пятилетние отношения не перенесут такой дистанции.
Япония
Планирует накопить: 2—3 млн рублей
Без хтони и суеты: 5 достойных стран для временной эмиграции
Предложения читателей Т—Ж
По данным опроса, около 53% молодых россиян хотели бы уехать из страны.
Читатели Т—Ж, имеющие опыт жизни за границей, рассказали, в какие страны проще всего переехать. Собрали несколько вариантов для тех, кто хочет сменить обстановку и пожить в другом месте, но не готов к решительным действиям и полноценной эмиграции.
10 лет прожил в Москве. В прошлом году уехал в ближайшую Европу — в литовский Вильнюс. Сюда же перевез жену, здесь же успели родить ребенка. В Москве осталась ипотечная квартира.
Про Москву даже не вспоминаю, не могу назвать с ходу ни одного плюса, по которому бы скучал. Разве что большое количество круглосуточных магазинов и прямой дешевый рейс на Мальдивы.
В целом качественнее все: культура, продукты, всякие кафешки, бары и в принципе атмосфера. Да и медицина оказалась отличной. Что мобильный, что проводной интернет гораздо быстрее за те же деньги. Когда другу показываю скорость на своем телефоне, ему просто нечего сказать.
Парков огромное количество: прямо в центре города настоящая, дикая природа. До любого места ехать ровно 10—15 минут — даже до аэропорта из самого центра. Просто такая большая, приятная деревня с вкусной едой, отличной природой и культурными людьми.
Общаемся в 90% или даже 95% случаев на русском, остальное — на английском. Знаю простейшие базовые фразы на литовском вроде «спасибо» и «добрый день», но отдельно язык не учу, нет потребности. В Вильнюсе есть и русские школы, и что хотите. Местные относятся к нам, если честно, значительно лучше, чем на родине. Это касается и простого населения, и государственных органов. Здесь абсолютно нормальные, приятные, воспитанные люди.
Минусы есть, но они довольно незначительны.
Советую Будапешт. Климат намного приятнее московского. Пара месяцев зимы, столько же мягкой весны и осени. И полгода лета. Но зимой либо холодно, либо центральное отопление за 200 € в месяц.
Здесь достойные супермаркеты, много разнообразного стритфуда и этнических заведений, бурная культурная жизнь: выставки, концерты, клубы. Кроме того, в Будапеште много термальных купален, которые представляют культурную ценность благодаря своей имперской архитектуре.
Только удручает некая провинциальность, да и в целом социум довольно депрессивного вида. Но что поделать, Восточная Европа.
Если культурного и плавательного досуга будет мало, то рядом находятся Италия, Хорватия, Сербия, Австрия, Чехия. Кстати, в Будапеште множество чешских пивных, где за 100 рублей вам нальют кружку свежего пива, у нас такое невозможно. На лоукостерах можно летать в остальную Европу за копейки.
Цены на жилье здесь примерно как в Петербурге: за 8—10 млн рублей можно купить 70-метровую двухкомнатную квартиру почти в центре в историческом здании. Или даже дом с небольшим участком, но уже не в центре, конечно. Покупка недвижимости не дает ВНЖ, но вам можно будет находиться в стране в течение полугода. Проблем с получением долгосрочной визы сроком от 2 до 5 лет с учетом наличия недвижимости не должно возникнуть. Со временем можно сделать и ВНЖ.
Моя сестра жила в Батуми с семьей 16 лет, и все эти годы я активно их навещала в разные сезоны. Из плюсов: доброжелательный народ, бурная растительность, шикарная набережная и просто огромный приморский парк, широкие пляжи, порт. Рядом с городом великолепный ботанический сад.
Но! Дикая влажность. Там нужно жить постоянно, чтобы поддерживать состояние своего дома или квартиры, иначе все очень быстро придет в негодность. А вообще, Грузия — это вариант, я ее обожаю.
В Грузию не требуется виза, но срок пребывания — календарный год. Пересекаете границу раз в год на пять минут и живете дальше. В этом году все сложно, но говорят, что срок продлевали.
Чтобы получить ВНЖ, можно купить недвижимость, но смысла в нем немного. Обладатели ВНЖ до сих пор не могут вернуться в Грузию после закрытия границ.
А где климат на постсоветском пространстве приятнее? 24 декабря 2019 года в Батуми было +22 °C, например.
Несколько лет назад я выбрал Болгарию. Рад до сих пор. Тепло, недорого, приятные люди, относительно легкий язык, Евросоюз, отличный интернет, стабильная и спокойная обстановка. Может, и далеко не образец демократической страны, но получше нынешнего российского режима.
Из минусов: с работой плоховато, точнее с зарплатами. Здесь царит атмосфера расслабленности и неторопливости, а это не все любят. Плюс местами пошарпанность.
Лететь недалеко — два с половиной часа «Болгарскими авиалиниями» и три с половиной нашими. Языкового барьера практически нет, продукты гораздо дешевле и качественнее.
Цены на жилье приемлемые, налог на недвижимость небольшой. Если открыть представительство без права работы, можно находиться в стране хоть круглый год. Болгарская виза стоит копейки.
Климат умеренный. Хотите снега зимой — два часа на машине из любой точки Болгарии, и вы в Банско. Летом столько же до моря. Можно жить в прекрасном Пловдиве между Софией и Бургасом или в городе у моря, например в Варне. Здесь куча интересных мест с тысячелетней историей.
Простое оформление туристической визы, невысокая аренда, длинное лето, близость моря, очень вкусные и дешевые овощи и фрукты. Мясо чуть дороже, чем в России, но намного вкуснее. Дорогой только алкоголь.
В Турции есть некоторые сложности с интернетом: он не такой шустрый, как в России. Но если работа не связана с круглосуточной загрузкой видео, то скорости вполне достаточно. Нам по работе хватает на все нужды: и фильмы смотреть, и скачивать в том числе.
Многие покупают здесь квартиры — они дешевле, чем в Москве. Но мы пока ничего не решили, присматриваемся. Везде есть свои подводные камни. Для нас проще приезжать в любое время и снимать, а не обосновываться.
Предлагаю Анталью. Летом жарко, но основное время провожу дома за работой под кондиционером. Зима — московский май. В среднем примерно +15 °C, преимущественно солнечно.
Гражданину РФ легко получить ВНЖ в Турции просто по договору аренды квартиры сроком минимум на год. Здесь небольшие цены на аренду недвижимости, есть даже варианты с отоплением.
В Анталье живут более двух миллионов человек. Это город с развитой инфраструктурой: общественный транспорт, парки, торговые комплексы. Плюс красивая природа и много вариантов для путешествий.
Эмиграция. Все об эмиграции в Т—Ж: люди, переехавшие из России в другие страны, и студенты зарубежных вузов рассказывают о своей жизни
Юрий, Ваш комментарий лучше этой статьи в 100 раз
4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
специально для ГАРАНТ.РУ
COVID-19 застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос – как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны. Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права.
Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу. Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски.
Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы (ст. 115 ТК РФ), а во-вторых, как юридически связать время отдыха и бонусы премии за это же время? Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты – при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции.
Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет. Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы.
Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск – налоговый. Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе – разрешение аннулируют на основании п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).
Напомним, что COVID-19 появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта 2020 года – то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился.
Похожая ситуация и с нашими соотечественниками. Если вы находитесь за рубежом более 183 дней, то на основании ст. 207 Налогового кодекса, вы перестаете быть налоговым резидентом России. Это значит, что НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13%, а еще нельзя рассчитывать на налоговые вычеты. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки – чтобы считаться резидентом в 2020 году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в 2021 году
В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам.
В ряде случаев используют другой прием – внедрение разъездного характера работы. В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать «весь мир». Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. 168.1 ТК РФ, а именно: расходы по проезду, найму жилья, суточные и т.д. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше 183 дней, согласно ст. 207 НК РФ, изменит его налоговый статус – НДФЛ придется платить по ставке 30%, а не 13% Так что в преимуществах этого способа тоже можно усомниться.
Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, в договоре или дополнительном соглашении, в котором указать, что «с такого то числа договор считается дистанционным», надо отметить вид работы, место заключения договора, порядок обеспечения оборудованием, размер и условия выплат и компенсаций. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России.
Нормы ТК РФ действуют только в России, и не получится регулировать дистанционный труд за рубежом. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником. ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения (юрисдикция – тоже нарушение).
При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы. Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам – он просто на дистанционном труде. Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания (дом, квартира, гостиница), но об этом надо сообщить в местные органы власти и т.д. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.
Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства.
Наконец, применительно к иностранным сотрудникам необходимо помнить о «миграционном» риске, исходя из положений Закона № 115-ФЗ. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет.
В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс. руб. за нарушение ТК РФ, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Хотя нельзя исключать и применение ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ, а это уже штраф до 100 тыс. руб. на юрлицо. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист.
Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное – исключить в документах пункты «географии» рабочего места.
Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. 1 Закона № 115-ФЗ, так как действие этого нормативного акта распространяется только на тех, кто находится в России.
Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить. В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ.
Здесь надо обратиться к ст. 209 НК РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами – для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России – если физлицо не является резидентом нашей страны.
Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ.
Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек. Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать.