Сбор клубники в шотландии
«За неделю работы платили 900 рублей — в разы больше, чем моя зарплата в школе». Учительница из-под Бреста про заработки в Шотландии
Границы на замке не для всех — мир открыт для тех, у кого есть рабочая виза, желание работать и несколько месяцев свободного времени. Белорус может трудоустроиться за рубежом, невзирая на свой уровень иностранного языка, опыт работы, возраст и даже обстановку с коронавирусом. Нелли Владимировне чуть больше 50 лет, она учительница в небольшом городе под Брестом. До поездки в Шотландию полгода назад женщина никогда не была за границей, не считая семейных поездок в Одессу на море.
— Как-то во время беседы с моей подружкой ее сын сказал, что есть фирма, которая отправляет белорусов на работу за границу. Я попросила своего сына узнать, что это за компания — чтобы проверил, не лохотрон ли это. Проверили и убедились: все хорошо и легально. Меня впечатлила зарплата: в Шотландии в неделю платили 900 белорусских рублей на руки — это в разы больше, чем моя зарплата в школе. Сомневалась, ехать ли, а потом меня тронули слова сына: «Мама, если не поедешь сейчас, то не поедешь никогда». Решила: докажу себе, что все смогу — сесть на самолет, впервые пересечь границу.
У Нелли Владимировны двухмесячный учительский отпуск. Еще месяц она оформила за свой счет и, не увольняясь с работы в Беларуси, отправилась на шотландскую ферму в город Перт собирать клубнику на три с половиной месяца. Предварительно она обратилась в ту самую фирму, о которой говорил сын ее подруги, — там помогли и с визой, и с трудоустройством.
От нашей страны вместе с ней организованно летели три мужчины, позже к ним присоединилась еще пара землячек.
«Очень важна скорость: все надо делать быстро»
— По прилете пришлось отсидеть две недели на самоизоляции. Нас заселили в фургоны, которые там называют караванами. Все это время нас бесплатно кормили и не брали деньги за аренду жилья, — рассказывает Нелли Владимировна.
В фургоне — три жилые комнаты, гостиная и кухня, для проживания есть все необходимое: горячая и холодная вода, санузел, мебель. Кухня укомплектована посудой: кастрюлями, сковородками, противнем и столовыми приборами.
— Рабочий день начинается в шесть утра. Я вставала в 04:30: все же нас в фургоне было пять женщин, и пока все по очереди умоются и приготовят себе завтрак… С дисциплиной строго, за 5—10 минут до начала рабочего дня все уже должны быть на месте и ждать супервайзера. По его сигналу все начинают сбор клубники и также по сигналу отправляются на часовой обед. Переговариваться запрещено. Тех, у кого проблемы с дисциплиной, могли уволить.
Очень важна скорость: все надо делать быстро. Высокие требования и к качеству работы: среди ягод не должна попадаться некондиция — гнилые или примятые, это контролируют. Хвостики должны быть длиной 1 сантиметр — ни больше ни меньше. Зато клубника растет не на земле, а на столешницах, поэтому наклоняться к каждой ягодке не нужно.
По словам женщины, самое главное — ехать нужно именно на работу, а не словно на отдых.
«Как без знания английского? Да нормально»
В 15:00 рабочий день заканчивался. После смены работникам надо каждый день принимать душ и стирать в стиральной машине свою одежду. Дело в том, что клубнику обрабатывает трактор — он распыляет какую-то жидкость, из-за чего поднимается пыль, которую необходимо с себя смыть.
— Одежду мы сушили в специальных тоннелях, на улице это сделать сложно. В Шотландии переменчивая погода: то солнце, то вдруг ветер нагонит тучи с дождем, и вся одежда становится мокрой, — вспоминает белоруска.
В свободное время они обычно брали велосипед и ехали к горам. Либо отправлялись в город просто погулять или за покупками. По выходным их организованно вывозили на шопинг.
— В Шотландии очень вкусные сладости, мне понравилось мороженое, их хлеб. Мы часто покупали макароны и рис, овощи с фруктами, разные сыры, — рассказывает Нелли Владимировна. — Каждый день я готовила себе овсянку, добавляла в нее орехи, которые в Беларуси не везде купишь, банан и, конечно же, клубнику. На ферме был клубничный безлимит — ешь не хочу. После работы можно взять с собой пару контейнеров. Я ее ела каждый день, она мне не надоедала. У них там множество сортов: и очень сладкая, и с кислинкой, и была какая-то особенная, с запахом ванилина.
В целом между работниками не было раздора или ругани, все дружные. Однажды на ферме всех собрали на вечеринке, на которой были барбекю и шашлык. Мы все отдохнули и познакомились поближе. Женщина из Болгарии научила меня готовить их национальное блюдо — пилешка супа. А мы потом всех угощали драниками и делали чизкейк.
Несмотря на строгость и дисциплину, отношение хозяина фермы к работникам Нелли Владимировне понравилось. В свободное время можно было отправиться по магазинам. Местные жители были радушны, улыбались и здоровались на улице.
— Как без знания английского? Да нормально. На работе, кроме белорусов, были румыны и болгары. Болгарский созвучен с русским, мы неплохо понимали друг друга. В Шотландию мы ехали группой, так что было проще. А назад я добиралась уже одна. Спасал переводчик в телефоне. Если надо было что-то спросить в аэропорту, то писала в телефоне и затем показывала переведенный текст. Со мной в паре работала учительница английского, она помогала общаться с теми, кто знает язык, — говорит женщина.
Зарплатой она очень довольна и поехала бы на работу за рубеж снова.
Работа в польских теплицах за 2—3 тыс. рублей
Если вбить в Google фразу «работа для белорусов за границей», вы найдете с десяток компаний, которые предлагают услуги по легальному трудоустройству за рубежом. Вакансий море — от стикеровщика в Литве до сборщика грибов в Северной Ирландии.
Мы звоним в одну из них узнать, что там по вакансиям для 30-летней девушки, у которой английский на уровне выживания, а под мышкой — диплом филолога и не более того.
На том конце провода предлагают поехать в Польшу. Трудоустройство в Беларуси по нашему Трудовому кодексу, с записью в трудовую — все официально, в Польше вы находитесь в командировке.
Для девушки, не готовой к тяжелому физическому труду, имеется три вакансии. Можно работать в теплицах — ухаживать и потом собирать помидоры, огурцы, клубнику. Или трудиться на конвейере с молочной, куриной, рыбной продукцией — заниматься снятием с линии и упаковкой товара. Либо пойти на столярное предприятие работать с нетяжелыми малогабаритными деталями. Опыт работы не нужен, все показывают на месте.
Можно ездить домой. Обычно люди уезжают раз в пару месяцев, зато сразу на неделю. За помощь с документами и трудоустройством компания возьмет с вас €150.
Но Польша — это слишком близко и скучно. Если душа требует полетов на самолете и дальнего зарубежья, к услугам среднестатистического белоруса трудовые поездки в Англию, Северную Ирландию и Шотландию. Прямо как у Нелли Владимировны.
Поехать на острова на северо-западе Европы белорусам предлагает одна из литовских компаний. Звонить по заграничным телефонным номерам мы не хотим, поэтому пишем в Skype. Нам перезванивает представитель компании Мантас Бабелис, который хорошо говорит по-русски.
— На май — апрель вакансий будет очень много. Прямо сейчас можно поехать в Англию на сбор спаржи, малины, клубники. Потом будет работа на салатах. В течение года начнут появляться другие вакансии. Ограничений по возрасту у нас нет. В 2020-м через нашу компанию ездили даже те, кому 55—57, но мы возьмем и людей старше. Главное, чтобы вы чувствовали себя хорошо и ощущали, что справитесь.
Там язык не очень-то и нужен. Нужен рабочий человек. На одну ферму едет 10—30 человек от одной страны, проблем с общением не будет.
По словам Мантаса, их компания с удовольствием берет на работу граждан Беларуси:
— Первыми мы берем белорусов, потом россиян и украинцев. Белорусы в приоритете, потому что мы настроены помогать нашим соседям — чтобы больше людей посмотрели мир, подучили язык, заработали денег. Наши страны ближе, и хочется помочь людям, которые живут недалеко.
Только цифры
Тем временем, по данным Белстата, в последние пару месяцев предприятия и организации в нашей стране активнее увольняют работников, чем берут на работу. Например, в январе 2021-го принято на работу 37,8 тыс. человек, уволено 43,8 тыс. Вероятно, тех, кто не сможет найти работу на родине, с распростертыми объятьями примут за границей.
Сезонная работа на сельскохозяйственных
Программа работает в обычном режиме.
Начало приёма заявок – 12 октября 2020 года.
Заявки, поданные до этой даты, к рассмотрению не принимаются.
Следите за информацией в нашем инстаграм.
Программа
*Seasonal Workers Pilot – пилотная программа сезонных рабочих для сельскохозяйственных предприятий Великобритании
Concordia обеспечивает необходимую поддержку на каждом этапе участия, гарантирует отсутствие обязательных платежей, связанных с набором в программу, предоставляет бесплатную страховку на период участия и отправляет рабочих только на проверенные фермы.
История программы
Concordia была основана в 1943 году как благотворительная организация, набирающая в рабочие лагеря добровольцев из числа британской молодёжи для работы на фермах Великобритании в тяжёлое для страны время Второй мировой войны.
С наступлением мира потребность британских фермеров в дополнительных сезонных рабочих не исчезла и было принято решение об открытии рабочих лагерей Concordia для иностранцев. Так в 1972 году образовалась Схема сезонных сельскохозяйственных работ (SAWS).
Ежегодно Concordia размещает для сезонной сельскохозяйственной работы 11 000 человек из 26 стран на более чем 500 фермах Великобритании. Concordia, являясь старейшим оператором SAWS, в 2002 году начинает работу в России.
В связи с принятым правительством Великобритании решением в 2008 году SAWS прекращает своё действие для стран, не входящих в состав Евросоюза. В последствии и сама SAWS была закрыта, так как все граждане Евросоюза получили право свободного въезда в Великобританию с целью работы.
В сентябре 2018 года после многочисленных обращений со стороны британских фермеров, связанных с отсутствием необходимого количества рабочих, правительство Великобритании принимает решение о создании Пилотной программы сезонных рабочих (Seasonal Workers Pilot) из стран, не входящих в состав Евросоюза, а в декабре 2018 года наделяет Concordia правами оператора этой Пилотной программы.
О нас
Условия программы
Требования к кандидатам
Хорошее здоровье и физическое состояние
Готовность к совместному проживанию
Способность переносить тяжёлые физические нагрузки
Успешное прохождение конкурса
Этапы участия в программе
Подайте заявку, выполнив тест для оценки опыта, мотивации и навыков английского языка на сайте. Заявка подаётся бесплатно.
В случае отбора Вашей кандидатуры, будет назначено skype-собеседование посредством электронной почты на указанный Вами адрес. Собеседование проводится бесплатно.
Распределение на сельскохозяйственное предприятие
На основании предоставленного комплекта необходимых документов, проводится распределение кандидатов на имеющиеся вакансии сельскохозяйственных предприятий Великобритании.
Распределение проводится бесплатно.
Заключение контракта сезонного сельскохозяйственного рабочего
По факту распределения на сельскохозяйственное предприятие и получения предложения работы, содержащее информацию о типе и периоде работы, оплате и условиях проживания, Вам будет предложено подписать соглашение-контракт сезонного сельскохозяйственного рабочего. Контракт заключается бесплатно.
Подготовка к поездке
Перед поездкой в Великобританию, Вам необходимо самостоятельно: приобрести авиабилет (из Москвы до Лондона и обратно примерно 20 000 рублей), получить рабочую визу (стоимость визы £244 – примерно 20 000 рублей). Визовая информационная поддержка и необходимый для получения визы спонсорский сертификат (Certificate of sponsorship) от Concordia UK Ltd (организация-спонсор с А-рейтингом), дающий право получения рабочей визы без справок о доходах и банковских сбережениях, будут Вам предоставлены бесплатно.
Работа на сельскохозяйственном предприятии
В назначенную дату Вы должны прибыть на предприятие Великобритании, согласно Вашему распределению и контракту сезонного сельскохозяйственного рабочего, и приступить к работе. На дорогу до предприятия и на первое время Вам необходимо взять с собой не менее £200 (примерно 16 500 рублей).
Вопросы
Как я могу принять участие в программе?
Для участия в программе Вы должны пройти отборочный конкурс. Для этого необходимо подать заявку, выполнив тест для оценки опыта, мотивации и навыков английского языка на сайте. В случае отбора Вашей кандидатуры, будет назначено skype-собеседование посредством электронной почты на указанный Вами адрес. В случае успешного прохождения по конкурсу, Вам будет предложено оформить комплект необходимых документов.
Существует ли конкурс на получение предложения работы?
Ежегодно в среднем конкурс на получение предложения работы составляет 3.5 человека на место.
Могу ли я подготовиться к успешному прохождению конкурса?
Вы можете подготовиться к успешному прохождению конкурса самостоятельно или на подготовительном курсе, разработанным лицензированной образовательной организацией – ЧОУ ДО «Золотерра». Данный курс не является обязательным условием для зачисления в программу.
Какие у меня будут затраты, связанные с участием в программе?
Само участие в программе бесплатное. Вы несёте только затраты, связанные с приобретением авиабилета (из Москвы до Лондона и обратно примерно 20 000 рублей), получением рабочей визы (стоимость визы £244 – примерно 20 000 рублей). Также Вам необходимо взять с собой на дорогу до предприятия и на первое время не менее £200 (примерно 16 500 рублей).
Сколько я могу заработать?
Средняя net-величина заработной платы (после удержания налогов и оплаты проживания) в 2019 году составила £300 в неделю (примерно 24 600 рублей). Таким образом, Вы можете заработать примерно 295 200 рублей за 3 месяца и 590 400 рублей за 6 месяцев соответственно.
Когда нужно подавать заявку на предстоящий сезон?
Учитывая, что ежегодно в среднем конкурс на получение предложения работы составляет 3.5 человека на место, заявку нужно подавать как можно раньше. Приём заявок на сезон 2020 года ведётся с мая 2019 года.
Будет ли мне оказываться поддержка во время участия в программе?
Все участники программы включаются в online-группу членской поддержки Zoloterra Ltd, в которой они могут задать интересующий вопрос и получить ответ. Также участники могут обратиться непосредственно в Concordia UK Ltd по телефону в рабочие часы или воспользоваться горячей линией в режиме 24/7 в экстренном случае.
Как мне будет выплачиваться заработная плата?
Заработная плата Вам будет перечисляться на открытый работодателем в Великобритании банковский счёт. Выплата производится работодателем еженедельно с предоставлением расчётного листка, в котором подробно расписываются суммы дохода, удержанных налогов и стоимости проживания.
Какие налоги будут удержаны из моей заработной платы?
С заработной платы стандартно удерживается: подоходный налог в размере 20%; государственное страхование (National Insurance) в размере 12% с любого дохода, превышающего £169 в неделю. Если годовой доход составит менее £12 500, то удержанные налоги могут быть возвращены в конце рабочего периода.
Сколько я буду работать?
В среднем 39 часов в неделю, но не более 60 часов в неделю. Количество рабочих часов зависит от погодных условий. Вам будет предоставлено минимум 11 часов отдыха между рабочими днями и 1 выходной в неделю.
Где я буду жить во время работы на сельскохозяйственном предприятии?
Проживание организуется в благоустроенных коттеджах или караванах совместно с другими участниками программы. Кухня, душ и туалет, комната отдыха размещаются в самом месте проживания или отдельно на территории сельскохозяйственного предприятия.
Работодатель может уволить меня?
Большая часть работы оплачивается на основе сдельной оплаты труда. При этом Вам предоставляется испытательный период, во время которого Вы должны научиться выполнять столько работы, чтобы на основе сдельной оплаты труда получать не меньше установленного минимального размера. Если, по окончанию испытательного периода, Вы не выполняете данного норматива, то работодатель может Вас уволить. В этом случае Concordia UK Ltd не сможет предоставить Вам нового места работы.
Если на моём предприятии закончилась работа, я могу получить другое размещение?
В случае, если на Вашем предприятии закончилась работа раньше предполагаемого срока, Вы можете получить перевод на другое сельскохозяйственное предприятие Великобритании, сотрудничающее с Concordia UK Ltd, оставив заявку в своём личном кабинете.
Как я могу проверить, что Zoloterra Ltd действительно является партнером Concordia UK Ltd в России?
Данную информацию Вы можете проверить на официальном сайте Concordia UK Ltd.
Могу ли я отслеживать прогресс своего оформления на участие в программе?
После подачи заявки и оформления комплекта необходимых документов, Вам будет предоставлен доступ в личный кабинет, в котором Вы сможете в режиме реального времени отслеживать прогресс своего оформления на участие в программу.
Будут ли меня встречать по приезду в Великобританию?
Нет. Все участники программы добираются до места размещения самостоятельно.
Могу ли я расторгнуть контракт и уехать домой раньше?
Участник может в любое время расторгнуть соглашение-контракт сезонного сельскохозяйственного рабочего и уехать домой раньше обусловленного срока. Однако это может отразиться на возможности участника в последующем получить место работы на сельскохозяйственном предприятии Великобритании, сотрудничающим с Concordia UK Ltd.
Что делать, если меня что-то не устраивает на предприятии?
Сначала постарайтесь решить возникшую проблему с Вашим работодателем. В большинстве случаев Вам смогут помочь. Если решить проблему не удалось – свяжитесь с нами.
Будет ли мне предоставлена страховка на время участия в программе?
Всем участникам программы бесплатно предоставляется страховка, которая покрывает: неотложную медицинскую помощь, несчастный случай, утрату багажа и другое. Подробная актуальная информация Вам будет предоставлена во время оформления на участие в программу.
Как я могу связаться с Zoloterra Ltd?
В связи с многочисленными обращениями связаться с нами можно только через форму обратной связи на сайте. Телефонные звонки мы не принимаем. Участники программы также могут связаться через online-группу членской поддержки. Перед тем как задать вопрос, пожалуйста, внимательно изучите всю представленную на сайте информацию.
Галерея
Отзывы
Благодаря компании мне удалось поехать на работу, прожить 3 месяца в Шотландии и 3 в Англии, много путешествовать по этим двум странам, найти новых друзей, попрактиковаться в английском языке, получить огромный опыт работы на ферме.
Эта работа была, без прикрас, самой тяжёлой в жизни, тем не менее окупилась в плане заработной платы и теперь есть ощущение, что в жизни уже нет того, с чем бы я не справилась.
Перед заключением рабочего контракта я получил описание моего будущего места работы, которое в точности соответствует действительности. Когда мы прибыли в Великобританию, менеджер нашей фермы провел подробный инструктаж, нас разместили в караванах со всеми необходимыми условиями для жизни.
Все свои понесённые затраты я окупил меньше чем за месяц работы. Всё остальное время работал на себя.
Хочу поблагодарить Zoloterra Ltd за предоставленную возможность работы в Великобритании, полученную массу новых впечатлений от поездки, приобретенных новых друзей. Надеюсь мне представится возможность поучаствовать в этой программе снова!
Я, как большой любитель английского языка, всегда мечтала посетить Великобританию и, конечно, сразу ухватилась за возможность поехать туда поработать в 2019 году.
Я подавала заявку на участие вместе с сестрой и несколькими друзьями. Мы все вместе получили размещение на одно предприятие и даже жили все вместе в одном караване. Стандартные условия в караване достаточно комфортные и даже лучше некоторых наших студенческих общежитий. Кто в них жил меня поймут. Хотелось бы дать совет всем, кто собирается принять участие в программе: если Вы готовы к физическому труду, порой очень тяжёлому, хотите заработать неплохие деньги, дерзайте!
Я ездила по программе сезонных сельскохозяйственных работ летом 2019 года. Скажу сразу, работать было тяжело, именно физически тяжело, приходилось рано вставать. Но всё это того стоит. В первый же месяц работы я окупила поездку, а заработанных денег мне хватило не только на то, что я планировала, но и также, чтобы съездить в Лондон, о чем я всегда мечтала.
На самом деле, это уникальная возможность, особенно для молодёжи, посмотреть мир и очень хорошо заработать. Поэтому если кто-то еще думает ехать или нет, ответ однозначный – ехать! Спасибо огромное компании Concordia за возможность участвовать в этой программе.
Хочу поделиться своими впечатлениями о работе на ферме.
Этим летом моя подруга позвала меня съездить в Великобританию, поработать на ферме. Эта отличная возможность не только заработать неплохие деньги, а также пожить, посмотреть страну, найти новых друзей и попрактиковать свой английский.
Подать заявку
Для подачи заявки Вам необходимо выполнить тест
для оценки опыта, мотивации и навыков английского языка.
Zoloterra Ltd works in partnership with Concordia UK Ltd in Russia and CIS (except Ukraine)
Написать нам
Ваша завка принята!
Политика конфиденциальности
1. Мы заботимся о Вашей конфиденциальности
Частное образовательное учреждение Дополнительного образования «Золотерра» уделяет большое внимание защите конфиденциальности своих клиентов.
Настоящая Политика применяется по отношению ко всем персональным данным (далее – « ПДн ») которые мы собираем или получаем оффлайн или онлайн, включая ПДн, собранные или предоставленные через наши веб-сайты, приложения, виджеты и прочие интерактивные мобильные функции (совместно именуемые как наши « Приложения »), на наших страницах в социальных медиа, управляемых нами (наши « Страницы в Социальных Медиа »), а также с помощью электронных писем в формате HTML, которые мы Вам отправляем (включая Страницы в Социальных Медиа, Приложения и Веб-сайты, совместно именуемые « Сайты »). Посещая наши Сайты, Вы принимаете и соглашаетесь с правилами, описанными в данной Политике. Если Вы не согласны с какими-либо условиями данной Политики, пожалуйста, не пользуйтесь Сайтами или не предоставляйте никаких Данных.
2. Персональные данные
Персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
Мы можем получать Ваши Персональные данные множеством способов, в то числе:
Какую дополнительную информацию мы собираем?
Помимо ваших Персональных данных мы можем получать дополнительную информацию следующими средствами:
В некоторых случаях мы используем услугу приема платежей от третьих лиц для обработки покупок, осуществляемых через Сайты. В этих случаях Ваши ПДн могут быть получены третьим лицом, а не нами, и к ним применяются политика конфиденциальности третьего лица, а не данная Политика. Мы не контролируем использование или раскрытие Ваших ПДн третьим лицом и не несем за это ответственности.
Как мы используем Персональные данные
Мы можем использовать Персональные данные в следующих целях:
Передача персональных данных
Для предоставления Вам образовательных услуг, оформления бронирований, содействию в оформлении виз, предоставления Вам возможностей использования Приложений, разработанных нашими партнёрами мы можем поручить обработку Ваших ПДн третьим лицам в том числе находящимся за пределами РФ (осуществление трансграничной передачи).
Трансграничная передача персональных данных осуществляется в случаях:
Трансграничная передача данных будет осуществляться в соответствии с применимым законодательством, и мы предпримем все необходимые меры, чтобы убедиться, что вовлеченные третьи лица предоставят достаточный уровень защиты.
От любой принимающей/обрабатывающей организации, к которой мы будем обращаться в будущем по поводу Сайтов, будет требоваться то же самое.
При обработке ПДн мы принимаем необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты ПДн от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения ПДн, а также от иных неправомерных действий в отношении ПДн.
К таким мерам в соответствии с 152-ФЗ, в частности, относятся:
Если у Вас есть опасения, что безопасность нашей с Вами коммуникации нарушена (например, если Вам кажется, что безопасность любого вашего аккаунта в нашей системе под угрозой), пожалуйста, незамедлительно сообщите нам о проблеме способами, указанными в разделе «Контакты».
4. Права и обязанности субъектов ПДн, а также Компании в части обработки ПДн
Клиент имеет право получить от Компании:
Клиент имеет право потребовать от Компании:
5. Сайты третьих лиц
В настоящей Политике мы не рассматриваем и не несем ответственности за конфиденциальность, информацию или другие аспекты деятельности любых третьих лиц, включая любое третье лицо, управляющее любым сайтом, ссылка на который содержится на Сайтах. Наличие ссылки на Сайтах не подразумевает поддержку нами или нашими дочерними компаниями сайта, на который ведет ссылка.
Кроме того, мы можем предоставить Вам доступ к функциональным возможностям третьих сторон, которые позволяют Вам публиковать содержимое в Вашем(их) аккаунте(ах) в социальных медиа. Обратите внимание, что любая информация, предоставленная Вами путем использования таких функциональных возможностей, управляется политикой конфиденциальности применимой третьей стороны, а не настоящей Политикой. Мы не имеем возможности контролировать и не несем ответственности за использование информации, предоставленной Вами путем использования таких функциональных возможностей, любой третьей стороной.
Мы также не несем ответственности за сбор, использование и разглашение политики и практики (включая политику безопасности данных) других организаций, таких, как Facebook, Apple, Google, Microsoft, RIM и любого другого разработчика приложений, поставщика приложений, поставщика платформ социальных медиа, поставщика операционной системы, поставщика беспроводной сети или производителя устройства, включая Персональные данные, разглашаемые Вами другим организациям посредством или с использованием Приложений или наших Страниц в Социальных Медиа.
Мы будем хранить Ваши ПДн, до:
7. Использование сайтов несовершеннолетними
Если Ваш возраст меньше 18 лет, Вам необходимо ознакомиться с условиями настоящей Политики вместе с Вашим законным представителем (родителем или опекуном), чтобы удостовериться, что Вы оба понимаете ее суть. Несмотря на то, что определение возраста наших пользователей не входит в наши обязанности, мы можем производить верификационные проверки. Если нам станет известно, что мы собирали информацию лица, не достигнувшего 18-летнего возраста, без согласия родителей, мы удалим такую информацию в кратчайшие сроки и можем заблокировать доступ такого лица к применимому сайту в сети Интернет.
Мы предлагаем детские программы, которые приобретаются взрослыми. В целях защиты личной жизни несовершеннолетних нам необходимо согласие родителей от пользователей, бронирующих программу или заказывающих буклет для какой-либо из таких программ, которым не исполнилось 18 лет.
8. Специальная категория ПДн
Мы просим Вас не присылать нам и не разглашать Персональные Данные относящиеся к специальной категории (касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни) на Сайтах или каким-либо другим способом.
9. Дополнения к настоящей Политике
Настоящая Политика является локальным нормативным документом Компании и хранится в бумажном виде по адресу местонахождения Компании у сотрудника, ответственного за организацию обработки ПДн.
Настоящая Политика может быть пересмотрена в любом из следующих случаев:
Любые изменения в настоящей Политике вступят в силу с момента публикации настоящей Политики на Сайте. Использование Вами Сайтов после таких изменений означает, что Вы принимаете измененную Политику.
10. Контакты и права субъекта персональных данных
Лица, чьи ПДн обрабатываются Компанией, могут получить разъяснения по вопросам обработки своих ПДн, обратившись лично в Компанию или направив соответствующий письменный запрос по адресу местонахождения Компании: 454080, г. Челябинск, ул. Коммуны, 133
В случае направления официального запроса в Компанию в тексте запроса необходимо указать:
Со всеми вопросами, комментариями или проблемами по поводу настоящей Политики обращайтесь к ответственному за обработку персональных данных: info@zoloterra.ru
Идёт распределение участников на сезон 2021 года.
Количество мест ограничено.